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《成功長青》則以活得自信且擁有長期（20年）成就為標準，訪問了兩百多位在各領域、專業中開創新局的人士，包含企業經理人、企業家、教師、奧運選手、諾貝爾得主、普立茲獎得主、葛來美獎得主、奧斯卡金像獎得主，以及各大小企業的執行長。受訪者無論是否有名，幾乎一開始都是白手起家，從平凡中創造不凡的人生。作者稱這群人為「實踐家」，從訪問中發掘成功人士的共同特質，找出他們之所以持續成功的原因，並引導我們去思索並將這些特質轉化為簡單的實踐方法，用來改變自己的企業、事業及人生。此外，作者也以書中的人物為例，引導我們重新思索成功的真諦，以及對於事情抱持熱情、執著和理想的重要。

本書特色

《成功長青》運用開放式面訪，訪問全球兩百多位持續成功達二十年以上、各領域的卓越人士。作者訪談的對象涵蓋億萬富豪、執行長、總統、諾貝爾獎得主及名人，此外，還訪問了沒有權勢但影響力卻十分深遠的無名英雄。作者從面訪中找出成功人士之所以持續成功的原因，以及讀者也可以把這些特質轉化為改善自己的人生、事業和企業的方法。

聯合推薦

｜暨南大學資工系教授李家同｜全職義工孫越｜


｜台大醫院院長 林芳郁｜奧美行銷董事長 白崇亮｜


｜財訊文化執行長 謝金河｜統一集團董事長 高清愿｜


｜台達電子董事長 鄭崇華｜中華經濟研究院董事長 蕭萬長｜


｜銘傳大學企管系教授 陳振祥｜元智大學講座教授｜


｜台灣評鑑協會理事長 許士軍｜｜

本書收錄的成功人士

馬友友Yo-Yo Ma葛萊美獎音樂家、演奏家，聯合國和平大使

張忠謀Morris Chang台積電創辦人兼董事長

黃仁勳繪圖晶片大廠Nvidia創辦人兼執行長

達賴喇嘛西藏宗教與政治領袖、諾貝爾和平獎得主

曼德拉Nelson Mandela前南非總理、諾貝爾獎和平獎得主

夏蘭澤Shelly Lazarus奧美廣告執行長

路易士Carl Lewis數度奪得奧運金牌的世紀運動員

昆西．瓊斯Quincy Jones葛萊美獎音樂製作人

傑克．威爾許Jack Welch奇異公司前執行長

馬雅．安格羅Maya Angelou作家、詩人

史帝夫．賈伯斯Steve Jobs蘋果電腦、皮克斯動畫公司執行

趙小蘭Elaine Lan Chao美國首位亞裔女性勞工部長

魯茲Hector de J. Ruiz超微(Advanced Micro Devices, AMD)執行長

賴利．包熙迪Larry Bossidy漢威聯合(Honeywell and Allied Signal)前任執行長、《執行力》(Execution: The Discipline of Getting Things Done)作者

華倫．巴菲特Warren Buffet投資大師、全球首富之一

羅勃特．清崎Robert T. Kiyosaki暢銷作家兼財經顧問、《富爸爸，窮爸爸》(Rich Dad, Poor Dad)作者

法蘭西斯．賀賽蘋Frances Hesselbein「領導人對談學院」(Leader to Leader Institute，前身為彼得．杜拉克基金會)創辦人兼主席

肯．布蘭查Ken Blanchard作家、《一分鐘經理人》(One Minute Manager)作者

芭芭拉．渥芙Barbara Waugh惠普實驗室(HP Labs)全球人事長兼變革管理經理、惠普「世界e家」(World e-Inclusion)事業聯合創辦人

朱利安尼Rudy Giuliani前紐約市長

波諾BonoU2合唱團主唱、社會運動者

理察．柯瓦希維奇Richard Kovacevich美國富國銀行(Wells Fargo & Co.)主席兼執行長

艾力克．史密特Eric SchmidtGoogle執行長

尤努斯Muhammad Yunus格拉明鄉村銀行(Grameen Bank)創辦人，創設「微型貸款」(micro-lending)借錢給窮人。諾貝爾和平獎得主

比爾．蓋茲Bill Gates微軟公司創辦人、慈善家、世界首富

瑞雀．雷門Rachel Naomi Remen醫生、作家、「公益癌症協助計畫」(Commonweal Cancer Help Program)聯合創辦人，《自然心藥》(Kitchen Table Wisdom: Stories That Heal)作者

傑夫．貝佐斯Jeff Bezos亞馬遜(Amazon)網路書店創辦人

卡特Jimmy Carter美國第39任總統、諾貝爾和平獎得主

拉比．辛格Rabbi Israel Singer世界猶太人大會主席(World Jewish Congress)。

大衛．史登David Stern美國職籃聯盟NBA執行長

莎莉．菲爾德Sally Field美國演員演員、導演、編劇，曾獲奧斯卡金像獎最佳女主角獎。

諾曼．賀達玲Norman Hotaling女權主義者，Sage計畫創辦人，積極幫助婦女戒除毒癮、擺脫賣淫的惡性循環，重返生活正軌。

羅伯塔．詹美遜Roberta Jamieson加拿大原住民成就基金會(National Aboriginal Achievement Foundation)執行長

法蘭辛．帕特森Dr. Francine Penny Patterson猩猩基金會(Gorilla Foundation)創辦人

歐布萊特Madeleine Albright首位女性美國國務卿

馬爾法．柯林斯Marva Collins受兩位美國總統邀請擔任教育部秘書長，但都婉拒的學校教師

戴斯蒙．屠圖Desmond Tutu前南非大主教、諾貝爾和平獎得主

傑克．坎菲爾Jack Canfield作家、《心靈雞湯》系列叢書作者

施瓦布Charles Schwab嘉信理財集團(Charles Schwab & Co., Inc.)創辦人，改寫美國證券市場遊戲規則的成功企業家

文卡塔斯瓦米Govindappa Venkataswamy印度眼科醫生，為人民進行低廉或免費的眼疾手術，協助上百萬印度貧民恢復視力

喬．尼可斯Joe Nichols, Jr.創立「小郵站」(mail shops)網絡的創業家、德州青少年商會(Texas Jaycees)領導人

史帝夫．富比士Steve Forbes《富比士》(Forbes Magazine)雜誌總編輯

戴爾Michael Dell戴爾電腦創辦人兼董事長

史帝夫．柯維Steve Covey成功學大師，《與成功有約》(Seven Habits of Highly Effective People)作者

葛洛夫Andy Grove英特爾(Intel)集團前任執行長

班傑明．山德爾Benjamin Zander波士頓愛樂(Boston Philharmonic)指揮

波妮塔．柏京Bonita Bergin寵物犬與助理犬學院(Canine Companions and Assistance Dogs Institute)創辦人，她於1975年率先提出以服務犬(Service Dogs)協助行動不變人士的概念

作者簡介

薄樂斯(Jerry Porras)

曾與柯林斯合著《基業長青：百年基業的成功習性》一書，這本書已翻譯成二十五種語言，銷售量超過一百萬冊。他是史丹福大學商學研究所組織行為與變化講座教授，曾擔任史丹福大學領導與管理變遷高階主管進修課程的主任長達六年時間。他也為全球有遠見的企業資深主管講授課程。

埃默理(Stewart Emery)

被喻為「人類潛力激發運動」之父。他不僅是Actualizations的共同創辦人、第一位執行長，在全球數十個國家舉辦研討會，過去三十年來已輔導超過一萬兩千人。此外，他也是暢銷名著《Actualizations: You Don't Have to Rehearse to Be Yourself》及《The Owner's Manual for Your Life》的作者。擔任顧問期間，還協助萬事達卡國際公司(MasterCard)創造著名的「真情無價」促銷活動。

湯普森(Mark Thompson)

從全球數百位成功長青人士的訪談中，萃取出發人深省的故事，作為《成功長青》的重要素材。他是高階主管講師、資深管理團隊的顧問、得獎有聲書的作者，也是Schwab.com的執行製作。《富比士》雜誌曾票選他為全美「點石成金」的頂尖創投之一。

第一章 從傑出到永續 改寫成功的定義
「苦撐一天之後，接踵而來的依舊是失眠的夜晚。我們的資金快燒光了，一直很擔心那些為我犧牲奉獻的工作夥伴，他們在公司裡熬夜苦幹，努力養家餬口。壓力排山倒海而來。有時在上班途中，我甚至得先停到路邊嘔吐之後才能再上路。」

努力實現夢想，是他這一輩子所面臨的最大挑戰。艾德?彭霍德(Ed Penhoet)曾經是生活無憂的生化學家兼教授，後來轉換跑道去創業，才發現拚了命頂多也只能勉強維持新公司損益平衡。黎明前的黑夜總是最難熬的，他甚至曾認真考慮跟另一家也岌岌可危的競爭對手合併，或乾脆清盤算了。

「那些知名企業主管基本上都喜歡錦上添花，可不會告訴你將面臨的痛苦和殘酷現實。他們希望你認為他們才智過人，能洞察全局，其實都是事後諸葛。他們或許有一些線索根據，但也僅止於此。」當時，彭霍德不眠不休打拚而來的事業正瀕臨瓦解，隨時可能失去一切。傳統定義下的成功對他而言遙不可及，甚至恰好相反。如果翻字典查看「成功」的定義，他大概完全不符合。

■那些知名企業主管基本上都喜歡錦上添花，可不會告訴你將面臨的痛苦和殘酷現實。■

那為什麼還要堅持下去？不只是因為他固執。在這緊要關頭，有比成功更重要的事。摯愛的叔叔因癌症過世後，他就長期投入生化事業，致力找尋新方法將基礎研究推到市場上。對彭霍德來說，這是別具意義且值得奉獻一生的志業，也是他創造生活意義的方法。每個人都想創造有意義的生活，而「創造有意義的生活」之所以成為本書重點，正因為這也是我們從全球每位持續成功人士口中所聽到的話。我們稱他們為「實踐家」，他們努力的目的是為了創造更有意義的生活。過程中最大的試煉之一就是草創初期的灰暗日子，如同彭霍德所經歷的。在這段期間，這些實踐家一點也不覺得自己是成功的，至少不是傳統定義下，有聲望、財富或影響力的那種成功。然而，他們還是選擇忠於自己的志業，不是為了要成功，而是不管成功與否。當他們發現這些事物是如此重要時，會鼓起勇氣或是傻勁堅持下去，因為這對他們來說比較有意義。

該改寫成功的定義
事實上，我們發現對大部分的實踐家而言，世俗認定的成功從來不是他們追求的目標。字典裡關於「成功」的解釋，想必是寫給那些潛在社會邊緣人看的。其定義如下：
1.達成預定的計畫。
2.令人欽羨的成就，特別指獲得名聲、財富或權力。
3.結果符合計畫或期待。
4.泛指有成就的人，特別是擁有名聲、財富或權力的人。

你會發現，字典所下的定義完全沒有提到尋找意義、滿足感、快樂和承諾，沒有提到從事對你有意義的事業能讓生活更充實，沒有關於造福人群的想法，但這些卻是持續成功的人在生活和工作中最重視的事。

對實踐家而言，「成功」真正的定義是指能帶來滿足感及長期經營，同時又能創造另一種可能的生活和工作。然而，為什麼我們要接受其他定義呢？

為了私利去追求名聲、財富及權力等虛榮的夢想，就算達成了，最後只會變成一個痛苦又可悲的人而已。並不是這個夢想有問題，而是對生活和工作來說，這是個潛在陷阱。如果用這種標準來檢驗生命中所有事物的意義，只會讓你覺得自己是個失敗者而非成功者。

■當前對成功的定義，對生活和工作來說，是個潛在陷阱。■

當然，你可能會納悶為何自己達成「計畫或期待」中「令人欽羨的成就」後卻不覺得快樂。跟實踐家聊過之後，你就會發現多數人的目標或成就都不是「名聲、財富或權力」。金錢和名望只是附加價值，通常是實踐家熱切追求截然不同的目標，通常是個人的志業或理想，所伴隨而來的成果，誠如彭霍德致力尋找癌症療法。他選擇充滿熱情的生活方式，改變自己也改變世界。

這不只是單純的奉獻或野心，而是兩者的結合。彭霍德的熱情也是他對世界的奉獻。從學者、創業家，到現在成為非營利組織的經營者，一路走來，彭霍德把他的熱情轉化成事業，改變了醫藥界的現狀。

回到開頭的故事，你可能會好奇結局如何？沒錯，彭霍德和他的同事最後達到傳統定義下的「成功」，例如變成有錢人，但這不是他在意的事。在理想的驅使下，彭霍德於一九八一年和別人合資成立了開隆 (Chiron)藥廠並擔任執行長，是業界在位最久的執行長。開隆藥廠現在是市值十九億美元的生化創新企業，而今彭霍德卻選擇開創第二事業，擔任朋友高登?摩爾(Gordon Moore)值五十億美元的基金會主席，推動科學、教育和環保發展。沒有彭霍德，醫藥界也不會是現在這個樣子了。